职位描述：
岗位职责
1、担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2、通过提供在专业领域如人才管理、人力规划等数据或建议协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；
4、关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，组织和落地培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6、完成总部领导交代的其他事情。
任职要求
1、专科及以上学历，透彻理解hrbp工作职能、工作模式；
2、2年以上bp经验；
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；
5、有激情，为人正直，坚持原则，有事业心。