天津
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一是拓宽选人视野。制定《公开选聘区管国有企业领导人员工作方案》，今年率先拿出3家企业、19个中层以上职位，通过网络面向全国招揽英才，重点是吸引在京津冀、“长三角”、“珠三角”等地区的优秀人才，累计收到来自全国各地近200人的竞聘申请。
二是做到精挑细选。选聘流程包含发布公告、报名、资格审查等14个环节，目前成功参与初次线上面试共计180人，主要以具有大中型企业高管经历及副高以上职称者为主，其中外省市人员占将近一半比例。
三是坚持高薪养“能”。按照不低于同级公务员工资2倍的标准，确定国企社会化招聘“高管”的薪酬待遇，并优先解决选聘人员落户、住房和配偶就业、子女入学等问题，解除后顾之忧，确保优秀人才来得了、留得住、干得好。
【来源：宁河区政府】
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