1、负责根据公司战略目标，制定人力资源发展目标； 2、负责建立并不断完善适合公司发展需求的优质组织与发展系统。根据公司发展战略，不断优化组织结构，提高组织效率； 3、负责建立、优化并高效运营人力资源各项体系；根据业务部门的运营情况，及时调整人才结构和人才发展政策； 4、负责制定人力资源部的短、中、长期工作计划；监督人力资源工作的各项任务的执行、落地、效果； 5、负责设计绩效考核方案，有效推动业务部门的工作效率； 6、负责打造符合公司价值观导向的文化活动和氛围，提高公司整体凝聚力、向心力； 7、负责监督和管控人力资源部全面工作高效运行。 1.根据公司业务需求及人力规划，对行业和目标公司进行基础调研和分析工作，提供合理化建议，制定相应的招聘计划并落实； 2.对关键岗位进行重点招聘，通过各种渠道寻找业内具备成熟经验的候选人； 3.负责人员的筛选、邀约、面试、谈薪等招聘工作以及后续的育留管理工作； 5.配合上级做好其他人事相关工作，其中同时有薪酬绩效工作相关经验者优先，有营销团队绩效考核体系搭建经验者优先。 1.本科以上，10年以上人力工作经验； 2.具备纺织或相关行业（生产、贸易）人力工作背景，或相关行业的猎头经验； 3.保证入职人员素质与数量满足公司发展需求，能够快速完成招聘目标； 4.执行能力强，有团队精神，有一定抗压能力；