岗位职责： 1、负责人力资源规划和年度工作计划的制定和组织实施； 2、负责组织建立和更新人力资源制度体系； 3、负责组织搭建人力资源薪酬体系、绩效体系、招聘管理体系等； 4、负责员工关系的管理工作； 8、负责人力资源各项数据、报表、报告的制作和报送； 9、负责工资的核算、汇总和发放； 10、负责公司员工日志、计划与总结全面管理工作； 11、审核和检查人力资源各类工作事项； 12、领导团队执行公司的政策和要求； 13、负责团队建设与管理； 14、负责完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历、35岁以下，人力资源管理相关专业； 2、具有5年以上同岗位工作经验、2年以上制造型企业人力资源管理工作经验，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》以及地方相关法律、法规； 3、具有较好的沟通表达能力、较强的执行能力与自主学习能力； 4、具有较强的问题分析、判断和解决能力； 5、较强的较强的团队管理和领导能力。 职位福利：上八下五、五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护