职责一：培训管理

1. 负责集团培训体系搭建、培训制度、流程的建立和完善；

2. 开展培训需求调研，制定年度、月度培训计划并推进实施；

3. 负责培训实施工作；包括人才发展类培训方案的实施、毕业生培训方案的设计和实施等；

4. 负责培训课程开发、课程库及其他培训资源管理；负责讲师管理和讲师队伍建设；

5. 负责培训相关合同管理及付款；

6. 负责职称申报及职业资格等级证书管理等工作；

职责二：绩效管理

1. 根据公司战略与人力资源规划，建立、健全公司绩效考核及管理制度，细化绩效管理流程；

2. 负责组织绩效、岗位绩效、专项激励项目的方案设计、组织实施、结果汇总和反馈；

3. 负责绩效奖金的核算；

4. 负责绩效档案的管理；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业

2、了解人力资源管理相关理论知识及国家相关法律法规；英语良好；

3、熟练使用办公软件，自我学习能力强，善于沟通。工作踏实肯干，办事认真严谨，能够承受较大的压力，具有良好的人际沟通能力和团队激励能力，决断力强

4、5年以上人力资源管理经验，擅长培训、绩效模块；

5、取得人力资源相关证书优先；

6、有外企工作背景优先。