岗位职责:

一、人力资源战略与规划：与人力资源总监合作，分析业务需求，监控人力资源市场动态，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。

二、招聘与配置：制定人才招聘与岗位配置相关制度及工作流程，指导、监督各类人才的招聘，指导监督各团队人才配置。

三、培训与发展：指导、监督培训工作的开展，制定培训计划，组织实施各类培训。

四、人力成本管理：制定和监控人力资源年度预算，分析和预测人力成本趋势，为管理层提供决策支持。

五、绩效管理：建立、健全公司绩效考核及管理制度，监督方案的有效落实，指导下属开展各层级绩效评价及反馈工作。

六、薪酬福利管理：制定公司薪酬制度，监督薪酬核算、调整和发放过程；处理薪酬福利问题，包括海外员工薪酬福利。

七、员工关系：维护积极的员工关系，处理复杂的员工投诉和纠纷； 推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度；组织员工活动，增强团队凝聚力。

八、海外人力资源管理：管理海外人力资源团队，支持新工厂组织架构建立和关键人才招聘，确保海外人力资源工作正常运营，海外人力资源政策符合当地法律法规和文化习俗。

九、法律合规与风险管理： 确保人力资源政策和实践符合国内外法律法规;监控劳动法律变化，提供合规建议和培训;管理人力资源相关的法律风险，包括合同纠纷和劳动争议。

十、人力资源信息系统管理：监督、指导人力资源信息系统的维护和日常管理，确保数据准确性和安全性和日常运行。

招聘条件：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

专业知识要求：深入了解人力资源管理理论和国家相关法律法规；

能力素质要求：出色的沟通和协调能力，能够在压力下工作。工作经验/培训经历：至少8年以上人力资源管理经验，具备5年以上外企人力资源经验或中资企业海外人力资源管理经验，英语能作为工作语言。

资格证书要求：人力资源管理相关资格证书优先。