1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，制定招聘计划，快速满足业务人员扩张需求，补充招聘所需人才; 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务提供强有力的人员供给梯队搭建支持 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的识别、发展、管理和留任; 4、负责人力资源各项制度在部门落地执行，并进行有效反馈和改进; 5、员工入职培训、企业文化价值观及公司制度宣传。 任职要求: 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业; 2、具备互联网，连锁餐饮行业工作经验优先; 3、两年人资主管以上工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、绩效管理工作，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰; 4、诚恳、踏实，能够深度理解业务需求，并制定相应的人力资源解决方案。