岗位职责:
1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利，实施绩效、薪酬体系优化的日常工作；
2、制定公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展、完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核考核的改进建议；
5、督促各部门制定有效的绩效改进措施，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，综合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
8、协助实施招聘工作以及其他工作；
9、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、熟悉人力资源管理工作，对各大模块有较娴熟的操作技能；熟悉相关劳动法律、法规；
3、具备较强的组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、需在制造业有2年以上经验，电力设备行业优先，且有过薪酬绩效考核方面的经验。