综合部经理
岗位职责：
1、组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行；
2、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），员工人事档案的建立、保存、 更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3、负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用；
5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
8、负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
9、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；
10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动 凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
11、负责对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、 发放管理、维护及修理工作；
12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
15、配合集团工作开展党建相关工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、 5年以上人力资源及行政工作经验，3年以上团队管理经验；
3、 熟悉人力资源管理各模块、相关法律法规；熟悉行政后勤管理；熟悉办公软件；
4、 具有良好的统筹规划能力、组织协调能力、团队执行力、公共关系能力和文字表达能力