职位摘要：全面负责企业管理、人力资源及行政日常管理、服务支持、指导和监督控制工作。职责与工作任务：（包含工作内容，流程，权责，时间节点及相关部门协调内容等）职责一：职责表述：建立健全企业管理制度并组织推行工作任务：1、协助总经理建立公司年度目标并分解到各部门，组织各部门制定年度目标实施计划，定期总结目标达情况，制定措施；2、按照ISO9001质量管理体系，组织各部门制定流程、制度以及岗位作业指导书并推动执行。3、负责公司内审、管理评审，接待客户以及三方审核工作，确保管理体系运行有效。职责二：职责表述：建立健全人力资源管理制度并执行工作任务：1、建立健全公司组织架构、岗位职责，薪酬制度，绩效考核制度并推行落地2、建立健全招聘制度（包括一线职工和管理人员）。负责管理人员招聘、面试。3、建立企业培训体系，制定培训计划，组织编制培训课件并实施培训。（包括新职工培训、技能培训、年度培训计划等等）4、根据员工日常实际表现对其晋级、降级、调资进行实施和管理。职责三：职责表述：建立健全会议管理制度并组织推行工作任务：1、建立公司级、部门级、科室级会议流程，提升解决问题的效率2、编制公司级会议会议纪要、向总经理汇报跟踪结果，协调传达总经理要求职责四：职责表述：推动企业文化建设工作工作任务：1、提炼、总结吉茂企业文化包括：企业愿景、使命、核心价值观、经营理念、企业宗旨、企业精神等内容；2、通过组织各种形式活动（年会、团建、旅游）等，宣传和倡导企业文化。3、维护和使用公司各类宣传平台（微信、抖音等）报道公司员工、产品、技术等方面创先争优的事迹职责五：其他临时性工作任务。监督管理人事行政管员工作基本要求 年龄不限 30周岁以上教育与培训 学历：大专及以上 专业：企业管理、人力资源相关专业培训经历：具有企业人管理、人力资源各模块相关培训经验工作经验：8年以上相关工作经验知识储备：精通ISO9001,人力资源六大模块。有实际工作经验。技能技巧：1、具有至少5年以上实体企业管理、人资经验;2、熟悉办公软件，尤其是PPT；个人素质 ：综合职业素养高；1、抗压能力较强；3、工作踏实认真，有耐心，所有事情能站在公司的立场上处理事情;4、具有强烈的责任心与工作激情；5、非常好的沟通协调能力；6、成长型的思维能力；证件要求：人力资源管理师或其他相关证件