岗位职责： 1.对人力资源全面工作进行管控，配合公司为重大人事决策提供有效建议和信息支持。 2.完善公司人力资源体系管理，建立健全人力资源管理制度，规范工作流程，规避用工风险，提高公司运营能力。 3.完善用人机制，制定岗位编制及职位描述等，开拓招聘渠道，组织人员招聘工作，确保人员及时到位；建立公司人才储备机制，为公司发展提供人才支持。 4.根据公司的绩效考核体系，配合各部门做好员工绩效考核工作，分析考核数据，完善考核机制。 5.完善员工薪酬福利体系，根据公司整体的薪酬制度，在具体实施过程中发现和评估薪酬机制可能存在的各种问题，对同行业的薪酬水平进行调查，提出合理化建议。 6.了解员工需求，协调员工关系、维护并完善内部沟通渠道，提高员工满意度，使人员流动控制在合理水平，维护企业形象。 7.根据各部门需求制定员工培训计划，督促培训计划实施以及对培训效果的跟踪和考评。 8.及时了解涉及公司及行业的相关政府政策，对接政府项目。 任职要求： 1.5年以上人力资源经理工作经验，3年以上部门团建管理经验。 2.对现代制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践姜堰。 3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合工作团队。 4.具有解决突发性复杂问题的能力；很强的计划性和实施策划执行能力。 5.具有很强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强，能够长期稳定的干好工作。 6.有相关的培训或者内训经验，根据公司需要进行课程编辑制作等相关流程，根据公司战略开展培训需求。 7. 具有策划各类团队庆典的组织协调、沟通能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护