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人事行政总监(零售行业经验优先)
15000-25000元 天津 应届毕业生 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
天津安健致远国际贸易有限公司 2024-04-07 07:06:33 1006人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在天津人才网上看到的。
工作地点
地址:天津天津
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