职位描述：
职责描述：
1、 收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势；
2、 根据公司发展状况和社会人才供应状况，建立和完善公司的招聘流程和制度；
3、 根据公司人力资源规划和业务发展需要，制定公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动；
4、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 组织相关部门参与公司的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见；
8、 定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护公司的招聘渠道；
9、 根据上级领导的指示，开展其他的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有3到5年以上相关工作经验者优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；
5、熟练电脑操作及office办公软件。
工作地点：天津市区 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护