职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘
者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符
合岗位要求；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、招聘费用的预算核算及控制；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分
析报告；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、搜集各地区人才市场信息；
11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1、人力资源管理专业或相关专业统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守，及良好的团队合作意识；
5、思维敏捷，优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的动察力和分析判断力；
6、有高端人才招聘经验和渠道，熟悉猎头行业。