职位描述：
工作职责：
1.依据人力资源战略及发展规划，结合公司战略目标，进行人力资源相关模块工作；
2.负责处理重大劳动仲裁，解决劳动突发风险问题；
3.负责公司劳动争议，工伤事故调查，善后处理和补偿等相关事宜；
4.负责全国员工关系管理工作，起草有关人力工作管理的初步意见；
5.配合部门工作，协助制定年度培训计划，组织实施培训工作，对培训结果进行评估；
6.人资ta/er相关模块的其他工作及领导交办的其他工作。
任职资格:
1.人力资源管理、中文等专业优先，本科以上学历，学历学位证书齐全;
2.5年以上同岗位工作经验，有中级人力资源管理资格证书;
3.熟悉相关专业知识和技能，熟悉国家相关法律和政策;
4.具备较强的责任感, 有良好的职业道德和职业操守；
5.良好的计算机水平,熟练使用word, excel, powerpoint等办公软件。