职位描述：
职责描述：
1、健全公司人力资源管理体系和标准（架构设置、招聘政策、薪酬福利政策、评价系统、培训体系等），拟定公司人力资源规划方案并实施，制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针政策和标准；
2、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，提升员工工作业绩；制订员工培训制度，实施培训计划，搭建公司人才梯队；
3、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，提升员工的稳定性和归属感，提升公司竞争力，塑造良好的企业文化；
4、负责中高端管理人才的员工关系及基层人员的员工关系处理；
5、根据公司的人力需求，制定招聘方案，并执行招聘任务及公司各层级人员的招聘、录用、培养与稳定工作；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、了解社保公积金政策熟悉劳动法及工作居住证等相关工作；
8、根据集团一体化的要求，对现行制度、流程进行变革和推进，配合集团的一体化管理；
9、其他领导交办工作；
任职要求：
1、人力资源、管理相关专业，本科及以上学历，8年以上人力资源实操经验，3年以上全模块管理经验，熟悉航空产业；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护